Hände eines Handwerkers an einer Werkbank, künstlich generiert

Leistungen·Berufsunfähigkeitsversicherung

BU mit konkretem BerufsbezugBerufsunfähigkeitsversicherung.

Die BU ist die zentrale Absicherung der eigenen Arbeitskraft. Tarif-Auswahl, Berufsgruppen-Klasse und Gesundheitsfragen entscheiden über Beitrag und Leistung — ein Pauschal-Tarif für alle existiert nicht. Tarif-Vergleich aus mehreren Versicherungsgesellschaften statt Beschränkung auf einen Anbieter.

D-G6Q0-5JGKL-48Vermittlerregister§34d Abs. 1 GewO· IHK Region Stuttgartseit 15.02.2020· ~600 Mandanten

Berufsunfähigkeit betrifft alle Berufe — von Handwerk bis Akademiker · Symbolbild

EA

Ebubekir Asci

Versicherungsvermittler §34d Abs. 1 GewO · IHK-Sachkundenachweis · Mehrere Gesellschaften

75–80 %

Empfohlene BU-Rente (vom Netto)

Faustregel · § 61 VVG-Bedarfsanalyse

6 Mon.

Mindest-Prognose-Zeitraum BU

§ 172 VVG · gesetzliche Schwelle

60–250 €

Beitrags-Range (1.500 € BU-Rente)

Akademiker bis körperlich · Tarif-Auswahl

Das Wichtigste in Kürze

Eine Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt eine vereinbarte Monatsrente, sobald Sie Ihren konkreten Beruf zu mindestens 50 Prozent über mehr als sechs Monate nicht mehr ausüben können (§ 172 VVG). Beratung in Stuttgart erfolgt persönlich, mit Tarif-Auswahl aus mehreren Gesellschaften für Privat und Gewerbe. Provision in der Prämie enthalten — kein zusätzliches Honorar.

Warum die BU für Erwerbstätige zentral ist

Wer arbeitet, lebt von der eigenen Arbeitskraft. Fällt diese durch Krankheit oder Unfall langfristig aus, bricht das Einkommen weg — Miete, Kredite, Familienunterhalt laufen weiter. Die gesetzliche Erwerbsminderungsrente springt nur in seltenen Ausnahmefällen ein und liegt typischerweise bei 30 bis 40 Prozent des letzten Netto-Einkommens. Die private BU schließt diese Lücke und sichert den konkret ausgeübten Beruf ab.

Statistisch wird etwa jeder vierte Erwerbstätige in Deutschland im Laufe des Berufslebens berufsunfähig. Häufigste Ursachen sind psychische Erkrankungen, Erkrankungen des Bewegungsapparats und Krebserkrankungen — nicht der oft vermutete Arbeitsunfall. Diese Verteilung trifft Akademiker und Handwerker gleichermaßen, nur in unterschiedlicher Mischung.

Worauf es bei der Tarif-Auswahl ankommt

Berufsgruppen-Klasse. Versicherer staffeln Berufe in vier bis sechs Risikoklassen. Je niedriger die Klasse, desto höher der Beitrag. Akademische und kaufmännische Tätigkeiten liegen in den günstigen Klassen, körperlich-belastete (Handwerk, Pflege, Bau) in den teuren. Mehrere Versicherer bewerten denselben Beruf unterschiedlich — gerade bei Mischtätigkeiten (zum Beispiel Architekt mit Baustellen-Anteil) lohnt der Vergleich.

Verzicht auf abstrakte Verweisung. Eine zentrale Klausel: Verzichtet der Versicherer auf die abstrakte Verweisung, prüft er nicht, ob Sie theoretisch in einem anderen Beruf arbeiten könnten — er zahlt, sobald der konkret ausgeübte Beruf nicht mehr möglich ist. Diese Klausel ist heute Standard bei guten Tarifen, aber nicht überall enthalten.

Nachversicherungsgarantie. Bei Heirat, Geburt eines Kindes, Immobilienkauf oder Einkommenssprung ermöglicht eine Nachversicherungsgarantie die Erhöhung der BU-Rente ohne erneute Gesundheitsprüfung. Wer mit 25 abschließt und mit 35 Vater wird, spart sich so die zweite Risikoprüfung — Vorerkrankungen, die zwischenzeitlich aufgetreten sind, spielen keine Rolle.

Anonyme Risikovoranfrage. Wer Vorerkrankungen oder risikoreiche Hobbys hat, sollte vor jedem offenen Antrag eine anonyme Risikovoranfrage stellen. So bleibt eine mögliche Ablehnung außerhalb des zentralen Hinweissystems der Versicherer. Wir übernehmen das in Stuttgart als Standard-Schritt vor jeder BU-Empfehlung — es kostet Sie nichts und bewahrt vor späteren Antrags-Komplikationen.

BU im Zusammenspiel mit anderen Bausteinen

Selbstständige sollten die BU mit einer privaten Krankenversicherung und Krankentagegeld-Baustein kombinieren — sonst entsteht zwischen Tag 43 (Ende Krankentagegeld GKV) und Eintritt der BU eine Einkommenslücke. Junge Familien koppeln die BU oft mit einer Risikolebensversicherung, die im Todesfall den Hinterbliebenen-Schutz übernimmt — beide Bausteine decken unterschiedliche Risiken ab und ergänzen sich.

Beratungs-Ablauf in Stuttgart

Im 30-minütigen Erstgespräch klären wir Ihre Berufsgruppe, gewünschte BU-Rente und vorhandene Police-Bestände. Falls Vorerkrankungen vorliegen, starten wir mit der anonymen Risikovoranfrage über mehrere Gesellschaften. Erst nach Vorliegen der Annahme-Entscheidungen besprechen wir Tarif-Optionen und Bedingungswerk. Die formale Antragstellung erfolgt digital oder im Bürositz Rotebühlplatz 5. Nach Vertragsabschluss begleite ich Bestandsthemen wie Nachversicherungsgarantie, Berufswechsel oder Leistungsfall. Eine Übersicht der acht Sparten zeigt, wie die BU sich in den Gesamt-Schutz einfügt — und das Erstgespräch sortiert die Reihenfolge nach Ihrer konkreten Situation.

Themen vertiefen

Spezialfälle und Vertiefungen zur Berufsunfähigkeitsversicherung — wann ein Sub-Thema eigenes Gewicht bekommt:

Häufige Fragen zur Berufsunfähigkeitsversicherung

Was kostet eine Berufsunfähigkeitsversicherung in Stuttgart?

Beiträge für eine BU mit 1.500 Euro Monatsrente liegen typischerweise zwischen 60 und 250 Euro pro Monat — je nach Eintrittsalter, Berufsgruppe, Vorerkrankungen und gewähltem Versicherer. Akademische Berufe ohne Vorerkrankungen liegen am unteren Ende, körperlich-belastete Tätigkeiten (Handwerk, Pflege, Bau) am oberen. Eine seriöse Pauschalrechnung ohne individuelle Bedarfsanalyse ist nicht möglich, weil §61 VVG eine bedarfsgerechte Beratung verlangt. Im Erstgespräch klären wir Ihre Berufsgruppen-Klasse und holen ein konkretes Angebot aus mehreren Gesellschaften ein.

Wie hoch sollte meine BU-Rente sein?

Faustregel: 75 bis 80 Prozent Ihres aktuellen Netto-Einkommens, mindestens jedoch 1.000 Euro pro Monat. Bei Selbstständigen kommen Krankentagegeld und ein Praxis- oder Betriebsausfall-Baustein hinzu, weil die gesetzliche Erwerbsminderungsrente nicht greift. Wir prüfen Ihre individuelle Lücke per persönlicher Bedarfsanalyse nach §61 VVG — inklusive bestehender Ansprüche aus berufsständischen Versorgungswerken oder gesetzlicher Rentenversicherung. Eine zu niedrige BU-Rente bringt im Leistungsfall keine echte Absicherung; eine zu hohe wird vom Versicherer auf das angemessene Maß zurückgestuft.

Was ist der Unterschied zwischen Berufsunfähigkeit und Erwerbsunfähigkeit?

Die Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt, sobald Sie Ihren konkreten zuletzt ausgeübten Beruf zu mindestens 50 Prozent über mehr als sechs Monate nicht mehr ausüben können. Die Erwerbsunfähigkeitsversicherung zahlt erst, wenn Sie weniger als drei Stunden pro Tag in irgendeinem Beruf arbeiten können — eine deutlich höhere Hürde. Für die meisten Erwerbstätigen ist die BU die richtige Wahl. Die EU-Versicherung ist eine Notlösung für Berufe, in denen die BU vom Versicherer nicht mehr abschließbar ist (zum Beispiel Dachdecker mit Vorschäden).

Reicht die gesetzliche Erwerbsminderungsrente nicht aus?

In der Regel nicht. Die gesetzliche Erwerbsminderungsrente liegt für mittlere Einkommen typischerweise bei 30 bis 40 Prozent des letzten Netto-Einkommens und greift erst bei voller Erwerbsminderung — also wenn Sie in keinem Beruf mehr drei Stunden täglich arbeiten können. Wer nach 2001 erstmals in den Arbeitsmarkt eingetreten ist, hat zudem keinen Anspruch mehr auf die ehemalige BU-Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Die private BU schließt diese Lücke und sichert den konkret ausgeübten Beruf ab.

Wie wechsle ich meine bestehende BU-Versicherung?

Goldene Regel: erst die neue BU vom Versicherer annehmen lassen, dann die alte kündigen. Wer zuerst kündigt, riskiert eine Versicherungslücke, falls die neue Police wegen zwischenzeitlich aufgetretener Diagnosen abgelehnt oder mit Risikozuschlag versehen wird. Vorerkrankungen, die seit dem ersten Vertragsabschluss neu hinzugekommen sind, müssen im neuen Antrag wahrheitsgemäß angegeben werden. Im Erstgespräch prüfen wir Ihre bestehende Police, die Wechsel-Wirtschaftlichkeit und ob eine anonyme Risikovoranfrage sinnvoll ist.

Was sind die häufigsten Ablehnungsgründe bei der BU?

Die Hauptursachen für Ablehnung oder Risikozuschlag sind psychische Vorerkrankungen wie Depression oder Burnout, Rückenleiden mit ärztlicher Behandlung, Diabetes Typ 1 sowie risikoreiche Hobbys (Motorsport, Tauchen, Klettern). Eine offene Antragstellung mit unklarem Ausgang sollte vermieden werden, weil eine Ablehnung im zentralen Hinweissystem der Versicherer landen kann. Stattdessen klären wir vor dem Antrag per anonymer Risikovoranfrage, welche Versicherer zu welchen Konditionen annehmen — ohne dass Ihre Identität erfasst wird.

Ab welchem Alter sollte ich eine BU abschließen?

So früh wie möglich, idealerweise bereits während Studium oder Ausbildung. Junge Antragsteller zahlen deutlich niedrigere Beiträge, weil das BU-Risiko mit dem Alter steigt. Außerdem ist die Wahrscheinlichkeit für noch nicht aktenkundige Vorerkrankungen geringer. Mit 25 Jahren ist eine BU mit 1.500 Euro Monatsrente bei akademischem Beruf oft bereits ab 40 bis 60 Euro pro Monat möglich; mit 45 Jahren sind es bei gleichen Bedingungen schnell 150 Euro und mehr. Die Berufsgruppen-Klasse zum Zeitpunkt des Abschlusses bleibt in der Regel auch bei späterem Berufswechsel erhalten.

Beratung in der Region Stuttgart

Vor-Ort-Termin im Bürositz Rotebühlplatz oder im gewünschten Stadtteil bzw. Umland-Standort — Übersicht aller Standorte unter /standorte.

BU-Absicherung mit konkretem Berufsbezug.

Bedarfsanalyse für Akademiker, Handwerker, Büro, Pflege und Selbstständige — Tarif-Vorschlag aus mehreren Gesellschaften. binnen 24h werktags.

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  • Provision in der Prämie
    kein zusätzliches Honorar

Ebubekir Asci · §34d Abs. 1 GewO · Vermittlerregister D-G6Q0-5JGKL-48 · IHK Region Stuttgart