Sparbuch und Kaffeetasse auf Holztisch, künstlich generiert

Leistungen·Altersvorsorge

Drei-Säulen-BeratungAltersvorsorge.

Rentenlücke schließen — drei Säulen statt eine Hoffnung. Gesetzliche Rente, betriebliche Vorsorge, private Tarife: jede Säule hat eigene Steuer-, Auszahlungs- und Vererbungsregeln. Tarif-Vergleich aus mehreren Versicherungsgesellschaften statt Beschränkung auf einen Anbieter.

D-G6Q0-5JGKL-48Vermittlerregister§34d Abs. 1 GewO· IHK Region Stuttgartseit 15.02.2020· ~600 Mandanten

Altersvorsorge — über Jahrzehnte planen · Symbolbild

EA

Ebubekir Asci

Versicherungsvermittler §34d Abs. 1 GewO · IHK-Sachkundenachweis · Mehrere Gesellschaften

48 %

Standard-Rentenniveau (Brutto)

Stand 2024 · Deutsche Rentenversicherung

27.566 €

Rürup-Höchstbeitrag 2024 (Single)

§10 EStG · Sonderausgabenabzug

62 J.

Renten-Beginn frühestens

Rürup/Riester · Verträge ab 2012

Das Wichtigste in Kürze

Altersvorsorge in Deutschland folgt der Drei-Säulen-Logik: gesetzliche Rente (Standard-Niveau ca. 48 Prozent vom Brutto laut Deutscher Rentenversicherung), betriebliche Vorsorge (§1a BetrAVG mit Pflicht-Zuschuss 15 Prozent) und private Vorsorge (Rürup, Riester, Privatrente). Rürup ist steuerlich attraktiv für Selbstständige (bis 27.566 € absetzbar 2024), Riester für Familien mit Kindern. Tarif-Auswahl aus mehreren Gesellschaften für Privat und Gewerbe bringt mehrere Versicherer in den Vergleich.

Die Drei-Säulen-Logik der Altersvorsorge

Wer in Deutschland fürs Alter vorsorgt, plant in drei Säulen. Säule 1 ist die gesetzliche Rente — Pflicht für sozialversicherungs-pflichtige Arbeitnehmer, optional für viele Selbstständige. Sie liefert das Grundgerüst, deckt aber ein Standard-Rentenniveau von rund 48 Prozent des durchschnittlichen Bruttolohns ab. Wer den gewohnten Lebensstandard im Alter halten möchte, hat damit eine Lücke von typisch 30-45 Prozent zum aktuellen Netto-Einkommen.

Säule 2 ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) — arbeitgeber-vermittelte Versorgung mit fünf möglichen Durchführungswegen (Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse, Direktzusage). Seit dem Betriebsrenten-Stärkungsgesetz 2018 hat jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung nach §1a BetrAVG, und Arbeitgeber müssen einen Zuschuss von 15 Prozent leisten. Vorteil: Beiträge bis 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (rund 7.248 Euro/Jahr 2024) sind steuer- und sozialabgabefrei. Nachteil: Auszahlung im Alter ist voll zu versteuern und unterliegt der Krankenversicherungs-Pflicht.

Säule 3 ist die private Vorsorge mit den Spielarten Rürup, Riester, Privatrente und ergänzend ETF-Sparplan und Immobilie. Die Mischung wird individuell nach Berufsstatus, Steuersatz, Liquiditätsbedarf und Kinder-Anzahl gewählt — eine pauschale Empfehlung gibt es nicht.

Rürup-Rente — wann sie für Selbstständige attraktiv ist

Die Rürup-Rente (offiziell Basisrente) wurde 2005 als Pendant zur gesetzlichen Rente für Selbstständige eingeführt. Ihre größte Stärke ist die steuerliche Förderung in der Anspar-Phase: Beiträge sind nach §10 EStG bis zum Höchstbetrag von 27.566 Euro pro Jahr (Single, Stand 2024) als Sonderausgaben absetzbar. Verheiratete kommen auf 55.132 Euro. Wer im aktuellen Steuersatz von 42 Prozent liegt, bekommt für 10.000 Euro Einzahlung rund 4.200 Euro Steuervorteil zurück.

Die Schattenseite: Rürup ist strikt verrentungs-pflichtig — keine Kapital-Auszahlung möglich. Vererbung nur an Ehepartner und kindergeldberechtigte Kinder. Pfändungsschutz nur bis 2.000 Euro pro Monat während der Anspar-Phase. In der Renten-Phase ist die Auszahlung voll zu versteuern (für Renten-Beginn 2024 zu 84 Prozent, steigend auf 100 Prozent ab 2058 — sogenannte Kohorten-Besteuerung). Ergebnis: Rürup lohnt sich primär bei hohem aktuellem Steuersatz und langer Anspar-Laufzeit ab etwa 20 Jahren.

Privatrente, Riester und ETF — die flexible Säule 3

Die Privatrente ist die ungeförderte Variante mit voller Flexibilität. Keine staatliche Förderung in der Anspar-Phase, dafür nur Ertragsanteils-Besteuerung in der Renten-Phase (Renten-Beginn 67: 17 Prozent steuerpflichtig, Stand 2024). Kapital-Auszahlung möglich, vererbbar, kündbar. Insbesondere für Mandanten ohne klares Renten-Modell sinnvoll — etwa für jüngere Selbstständige mit unsicherer Einkommens-Prognose oder für Angestellte mit Wunsch nach Liquidität im Alter.

Riester ist nach den Reformen 2023 nur noch eingeschränkt attraktiv. Vorteile: Grundzulage 175 Euro pro Jahr, zusätzlich 300 Euro Kinderzulage je nach 2008 geborenem Kind, plus Steuervorteil über den Sonderausgaben-Abzug. Nachteile: hohe Verwaltungskosten vieler Tarife, eingeschränkte Vererbbarkeit, lebenslange Verrentungs-Pflicht. Lohnt sich primär für Mandanten mit mehreren Kindern und hohem Steuersatz. Die Bundesregierung plant eine umfassende Reform der geförderten Privatvorsorge — Aktualität ist hier in der Beratung Pflicht.

ETF-Sparplan ist keine Versicherung, sondern eine Kapitalanlage über Bank- oder Online-Broker-Konto. Hohe Rendite-Erwartung, aber kein Versicherungs-Mantel — keine Verrentungs-Option, kein Steuer-Stundungs-Effekt. Wer ETF und Versicherung mischen möchte, prüft die Fondspolice (Privatrente mit ETF-Anlage im Versicherungs-Mantel).

Was bei Altersvorsorge nicht vergessen werden darf

Die Altersvorsorge plant für ein langes Leben. Sie deckt aber nicht den umgekehrten Fall ab — den frühen Tod während der Anspar-Phase. Wer Familie hat, ergänzt deshalb eine Risiko-Lebensversicherung, die im Todesfall einen Kapital-Betrag an die Hinterbliebenen zahlt. Beitrag oft niedriger als ein Mittagessen, aber existenzieller Schutz für die offene Hypothek und das Familien-Einkommen. Eine Übersicht der acht Sparten zeigt, wie Altersvorsorge sich in den Gesamt-Schutz einfügt — und das Erstgespräch sortiert die Reihenfolge nach Ihrer konkreten Situation.

Themen vertiefen

Spezialfälle und Vertiefungen zur Altersvorsorge — wann ein Sub-Thema eigenes Gewicht bekommt:

Häufige Fragen zur Altersvorsorge

Was ist die gesetzliche Rentenlücke und wie groß ist sie?

Die Rentenlücke ist die Differenz zwischen dem aktuellen Netto-Einkommen und der späteren Netto-Rente. Das Standard-Rentenniveau in Deutschland liegt laut Deutscher Rentenversicherung bei rund 48 Prozent des durchschnittlichen Bruttolohns vor Steuern (Stand 2024). Für einen Stuttgarter Arbeitnehmer mit 4.500 Euro Brutto bedeutet das eine Brutto-Rente von rund 1.700 Euro nach 45 Beitragsjahren — vor Abzug von Kranken- und Pflegeversicherung. Die Lücke muss aus privater oder betrieblicher Vorsorge geschlossen werden.

Wann lohnt sich eine Rürup-Rente für Selbstständige?

Die Rürup-Rente (Basisrente) wurde gezielt für Selbstständige und Freiberufler ohne Pflichtmitgliedschaft in der gesetzlichen Rente entwickelt. Beiträge sind bis zum Höchstbetrag von 27.566 Euro (Stand 2024) steuerlich absetzbar. Auszahlung erfolgt als lebenslange Leibrente ab Rentenbeginn — keine Kapital-Auszahlung möglich. Vorteilhaft bei hohem aktuellem Steuersatz und langer Anspar-Laufzeit. Nachteil: Pfändungsschutz bis 2.000 Euro/Monat während Anspar-Phase, Vererbung nur an Ehepartner und kindergeldberechtigte Kinder.

Ist Riester-Rente 2026 noch sinnvoll?

Riester ist nach den Reformen 2023 nur noch eingeschränkt attraktiv. Vorteile: Grundzulage 175 Euro pro Jahr plus 300 Euro Kinderzulage je Kind, plus Steuervorteil bei Beiträgen bis 2.100 Euro pro Jahr. Nachteile: hohe Verwaltungskosten vieler Tarife, eingeschränkte Vererbbarkeit, lebenslange Verrentung Pflicht. Lohnt sich primär für Mandanten mit mehreren Kindern und hohem Steuersatz. Für Single-Haushalte oder geringe Kinderzahl ist eine Privatrente oft attraktiver. Die Bundesregierung plant eine Reform der geförderten Privatvorsorge — Aktualität in der Beratung Pflicht.

Was ist der Unterschied zwischen Rürup und Privatrente?

Die Privatrente ist eine ungeförderte Vorsorge mit voller Flexibilität. Beiträge sind nicht steuerlich absetzbar, dafür ist die Auszahlung in der Renten-Phase nur teilweise zu versteuern (Ertragsanteils-Besteuerung, Stand 2024 bei Renten-Beginn 67: 17 Prozent). Kapital-Auszahlung möglich, vererbbar, jederzeit kündbar. Die Rürup-Rente bietet dagegen Steuer-Förderung in der Anspar-Phase, ist aber strikt verrentungs-pflichtig. Faustregel: Wer flexibel bleiben möchte, wählt Privatrente — wer maximale Steuer-Optimierung mit lebenslanger Auszahlung sucht, wählt Rürup.

Wie funktioniert die betriebliche Altersvorsorge?

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist die zweite Säule. Arbeitnehmer haben nach §1a BetrAVG einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung — bis zu 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze West (rund 7.248 Euro/Jahr 2024) können beitragsfrei in eine bAV einbezahlt werden. Seit 2019 muss der Arbeitgeber 15 Prozent Pflicht-Zuschuss geben. Auszahlung im Alter ist voll zu versteuern und unterliegt der Krankenversicherungs-Pflicht — die nachgelagerte Besteuerung mindert die effektive Rente spürbar. Sinnvoll bei langer Restlaufzeit und solidem Arbeitgeber-Zuschuss.

Was ist die Drei-Säulen-Logik der Altersvorsorge?

Die Drei-Säulen-Logik teilt die Vorsorge in gesetzliche Rente (Säule 1), betriebliche Vorsorge (Säule 2) und private Vorsorge (Säule 3). Säule 1 ist Pflicht für Arbeitnehmer und liefert das Grundgerüst. Säule 2 ist arbeitgeber-vermittelt mit Steuer- und SV-Vorteilen. Säule 3 umfasst Rürup, Riester, Privatrente, ETF-Sparplan, Immobilie. Die Mischung ist individuell — Selbstständige haben oft keine Säule 1, Beamte haben Pension statt Säule 1+2, Angestellte können alle drei kombinieren. Eine individuelle Bedarfsanalyse klärt, welche Säulen-Mischung zu Ihrem Berufsstatus passt.

Wann beginnt die Auszahlungs-Phase einer Altersvorsorge?

Die Auszahlungs-Phase richtet sich nach Vertrag und Förderform. Rürup und Riester sehen frühestens den Renten-Beginn ab 62 Jahren vor (gilt für Verträge ab 2012). Privatrenten sind flexibler — Auszahlung als Kapital ab Vertrags-Ablauf möglich, Verrentung optional. Betriebliche Rente folgt der Versorgungs-Ordnung des Arbeitgebers. Steuerlich gilt: Rürup ist in der Renten-Phase voll zu versteuern (Stand 2024 zu 80 Prozent, ab 2058 zu 100 Prozent), Privatrente nur mit dem Ertragsanteil. Diese Unterschiede entscheiden über die effektive Netto-Rente.

Beratung in der Region Stuttgart

Vor-Ort-Termin im Bürositz Rotebühlplatz oder im gewünschten Stadtteil bzw. Umland-Standort — Übersicht aller Standorte unter /standorte.

Tool · kostenfrei · anonym

Rentenlücke selbst rechnen

Drei kurze Schritte, sofort ein PDF: voraussichtliche Versorgungslücke nach Modellrechnung auf Basis von BMAS, Deutscher Bundesbank und Statistischem Bundesamt. Keine Eingabe von Namen oder E-Mail — die Berechnung läuft anonym im Browser.

Rechner öffnen

Altersvorsorge in der Drei-Säulen-Logik.

Rürup, Riester, Privatrente, bAV — Säulen-Mischung passend zu Berufsstatus, Steuersatz und Kindern. binnen 24h werktags.

  • seit Februar 2020
    über 600 betreute Mandanten
  • Mehrere Gesellschaften
    Tarif-Auswahl pro Sparte
  • Provision in der Prämie
    kein zusätzliches Honorar

Ebubekir Asci · §34d Abs. 1 GewO · Vermittlerregister D-G6Q0-5JGKL-48 · IHK Region Stuttgart